Karrier

Karrier a 3M-nél

A 3M sikerét nap mint nap munkatársai biztosítják. A vállalat folyamatos növekedését tehetséges szakemberek ötletei és a megvalósításhoz szükséges eltökéltségük biztosította az elmúlt több mint 100 év során, amely jelenleg közel 79 000 alkalmazottat és 23 milliárd dolláros forgalmat jelent a számok nyelvén.
Ha szeretne részese lenni a sikernek és kellően elszánt, csatlakozzon hozzánk!
Az innováció az a fő hajtóerő és szellemiség, mely az egész vállalat működését áthatja.
Mindez egy olyan környezetet eredményez, ahol minden egyes kollégának megadatott a lehetőség arra, hogy készségeit és kreativitását kibontakoztathassa, és magas szintű teljesítményével hozzájáruljon az egyéni, csoportos és végső soron a vállalati célok eléréséhez.
A jutalom pedig kihívásokkal teli, stimuláló karrierút, mely a vállalat hét különböző üzletágának lehetőségein alapul, valamint az a folyamatos fejlődési lehetőség, melynek során az egyén kiteljesedik. Így válik a vállalat sikere az egyén sikerévé.

Vezetőfejlesztés

Azon munkatársak, akik bizonyítják vezetői készségeiket munkájuk során, a 3M vezető-képzési tanterve alapján több lépcsőből álló fejlesztési programban vesznek részt. Ezen túlmenően a tehetség-utánpótlás is fontos programja vállalatunknak.

Teljesítménymenedzsment

A 3M számára nyilvánvaló, hogy munkatársai tudni szeretnék, hogyan járulnak hozzá egyéni teljesítményükkel a vállalat sikeréhez. Ezért minden egyes munkatársnak világos célkitűzései vannak, melyek közvetlenül kapcsolódnak a csoport, illetve vállalati célkitűzésekhez. Az egyéni célok elérését és az egyén fejlődését, illetve fejlesztési szükségletét az Alkalmazotti Teljesítmény- és Fejlesztési rendszer folyamatain keresztül értékeljük, ezen túlmenően alkalmazotti véleményfelmérések visszajelzései alapján követjük azt, hogy a teljesítménymenedzsment folyamat megfelelő szinten működik.

Milyen területen keresünk munkatársakat?

A magyar 3M értékesítési és marketing szervezet, így többnyire értékesítési és marketing területre keresünk munkatársakat, emellett ügyfélszolgálati, pénzügyi, számítástechnikai, és emberi erőforrás területen is kínálunk álláslehetőséget annak érdekében, hogy az üzleti tevékenységeket megfelelő szervezettel támogassuk.

Általános elvárásaink:

A legtöbb pozíció esetén felsőfokú végzettség (többnyire műszaki, illetve gazdasági, marketing területen), üzleti szakértelem, legalább középszintű angol nyelvtudás szóban és írásban, valamint jó számítógép felhasználói ismeretek.
A tudás csak az alapot teremti meg, hogy sikeresen teljesítsük feladatainkat, emellett az is fontos, hogyan kezdünk hozzá, és hogyan visszük végig akciótervünket, projektünket, mely végül az eredményeink elérését segítik.

A 3M számára fontos kompetenciák, melyek hozzájárulnak a fenti célok eléréséhez a következők:

• Meghatározza az irányt, prioritásokat
• Emeli a mércét
• Energizál, innovatívan cselekszik
• Mindig betartja a 3M értékeket, szabályokat, folyamatokat
• Eredményt ér el

A meghirdetett állásokra a jelentkezőknél az interjúfolyamat során minden esetben a fenti kompetenciákat, készségeket keressük, és ez alapján választjuk ki a leginkább alkalmas jövendőbeli munkatársakat.